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Enfermagem: Coleção de Dissertações, Mestrado. >
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http://hdl.handle.net/123456789/638
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| Title: | Absenteísmo por doença dos trabalhadores de enfermagem de um hospital público geral. |
| Authors: | SILVA, Elva da |
| ???metadata.dc.advisor???: | ARCURI, Edna Apparecida Moura |
| Keywords: | Equipe de Enfermagem
Absenteísmo
Doença |
| Issue Date: | 2015 |
| Series/Report no.: | 610.73 S586a |
| Abstract: | Estudo documental, analítico, descritivo, com delineamento quantitativo;
elaborado com os objetivos de calcular a taxa de absenteísmo justificada por
atestado médico dos trabalhadores de enfermagem e identificar as doenças
informadas nos atestados em função do CID 10. A população foi constituída por
1360 registros de 624 trabalhadores de enfermagem que se ausentaram por motivo
de doença justificada por atestado medico, no período de 1 de janeiro a 31 de
dezembro de 2013. A coleta de dados ocorreu no setor de Gestão de Pessoas, onde
os dados estavam armazenados em planilha do programa Microsoft Excel, com as
variáveis de interesse; função da categoria profissional, faixa etária, turno de
trabalho, setor hospitalar, horas e dias perdido e CID 10 dos trabalhadores de
enfermagem. Para análise dos dados foi utilizado à estatística descritiva e analítica,
Teste de igualdade de duas Proporções, teste de Qui-Quadrado e programa
Softwares SPSSV 17. Os auxiliares de enfermagem apresentaram a maior
quantidade de ausências e o enfermeiro a menor. A média de idade dos
profissionais variou entre 31 a 40 anos (p=0,040); a maior ocorrência de atestados
por doença foi no período noturno (p=0,026). O principal motivo de afastamentos por
doença foi referente às doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo
(16,8%), seguido de algumas doenças infecciosas e parasitárias (12,0%) e doenças
do aparelho respiratório (11,6%), (p=0,001). Quanto à unidade de origem os maiores
percentuais de licenças ocorreram no Pronto Socorro, Maternidade e Clínica
Cirúrgica (p=0,001). A taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem por doença
em 2013 foi inferior a 3%, com média anual de 2,10%. A meta da instituição em
estudo é manter taxa de 3,50% para todos os trabalhadores e todos dos tipos de
absenteísmo. Essas taxas são menores que as encontradas em estudos
semelhantes, muitos deles desenvolvidos em hospitais universitários. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/638 |
| ???metadata.dc.type.dissertation???: | Dissertação |
| Appears in Collections: | Enfermagem: Coleção de Dissertações, Mestrado.
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